Job Interview Common Mistakes: “क्या वाकई आप यह नौकरी चाहते हैं?” — HR विशेषज्ञ ने बताया एक आम इंटरव्यू भूल जो अनजाने में आपकी नौकरी छीन सकती है..
नौकरी के इंटरव्यू में उम्मीदवार अक्सर इस चिंता में रहते हैं कि कहीं उनसे कुछ गलत न बोल दिया जाए।
लेकिन Accenture की चीफ लीडरशिप और HR ऑफिसर, एंजेला बीटी मानती हैं कि असली खतरा उन बातों से होता है जो आप कहते नहीं हैं — या जिन्हें आप जानते ही नहीं।
एक मीडिया रिपोर्ट के अनुसार, बीटी का कहना है कि इंटरव्यू में एक गलती बार-बार देखने को मिलती है — ऐसे उम्मीदवार जो यह स्पष्ट रूप से नहीं जानते कि उन्होंने किस पद के लिए आवेदन किया है।
“यह बात बेहद बुनियादी लगती है,” बीटी कहती हैं, “लेकिन ये गलती जितनी बार होती है, उतनी आप कल्पना भी नहीं कर सकते।”
इसका प्रभाव क्या होता है? उम्मीदवार ऐसा प्रतीत होता है जैसे वह बिना सोचे-समझे हर उपलब्ध नौकरी पर आवेदन कर रहा हो, न कि यह सोचकर कि वह भूमिका उसके लिए और कंपनी के लिए उपयुक्त है या नहीं।
सिर्फ एक अच्छा रिज़्यूमे काफ़ी नहीं है
आज के प्रतिस्पर्धात्मक जॉब मार्केट में बिना तैयारी के इंटरव्यू में जाना अब ‘माफ़ी योग्य चूक’ नहीं मानी जाती।
जब बीटी उम्मीदवारों से पूछती हैं कि वे उस भूमिका में क्या योगदान दे सकते हैं, तो वे सामान्य और घिसे-पिटे जवाबों से संतुष्ट नहीं होतीं।
यदि कोई उम्मीदवार अपने व्यक्तिगत अनुभव को उस पद की अपेक्षाओं से जोड़कर प्रस्तुत नहीं कर पाता, तो यह दर्शाता है कि वह उस नौकरी को लेकर गंभीर नहीं है।
“अगर आपने खुद यह नहीं सोचा कि आप इस भूमिका में कैसे योगदान देंगे, तो यह मानना मुश्किल हो जाता है कि आप इस नौकरी को लेकर प्रतिबद्ध होंगे,” बीटी कहती हैं।
अब कंपनियाँ सिर्फ काम चलाने वाले नहीं, बल्कि अपने मिशन के प्रति जुड़ाव रखने वाले उम्मीदवारों की तलाश कर रही हैं।
रेस्युमे को लेकर कुछ अहम बातें
अगर आपके करियर में बार-बार कंपनियाँ बदली गई हैं और उनके पीछे कोई स्पष्ट कारण नहीं है, तो यह आपकी स्थिरता और प्रतिबद्धता पर सवाल खड़ा कर सकता है।
इसके बजाय, यह दिखाना ज़रूरी है कि आपने समय के साथ क्या सीखा, कैसे आगे बढ़े — चाहे वह किसी पेशेवर भूमिका में हो या व्यक्तिगत प्रोजेक्ट्स के ज़रिए।
“ये 90 का दशक नहीं है — इंटरव्यू से पहले होमवर्क ज़रूरी है”
आज जब हर कंपनी की वेबसाइट, Glassdoor रिव्यू, LinkedIn प्रोफाइल्स और कर्मचारियों के अनुभव बस एक क्लिक दूर हैं, तब इंटरव्यू में बिना जानकारी के जाना अक्षम्य गलती मानी जाती है।
बीटी इस गलती को “आसान लेकिन सामान्य” बताती हैं — जिसे थोड़ी सी तैयारी से बड़ी आसानी से टाला जा सकता है।
“आपको कंपनी की स्थापना की तारीख या सीईओ का नाम याद रखने की ज़रूरत नहीं है।
जरूरी यह है कि आप यह समझें कि आप कौन हैं और कंपनी को आपकी क्या ज़रूरत है।”
जॉब डिस्क्रिप्शन को ध्यान से पढ़ें
इंटरव्यू लेने वालों के बारे में रिसर्च करें
और सोचें कि आपकी स्किल्स और अनुभव उस भूमिका की अपेक्षाओं से कैसे मेल खाते हैं — और कैसे आप उन अपेक्षाओं से आगे जा सकते हैं।
“थोड़ी तैयारी लंबे रास्ते तक आपको आगे बढ़ा सकती है,” बीटी कहती हैं।
यह सिर्फ एक नौकरी नहीं — एक सही मेल की तलाश है
बीटी की सोच में वह अकेली नहीं हैं।
BetterUp की चीफ पीपल एंड कम्युनिटी ऑफिसर, जोलेन एंडरसन, भी मानती हैं कि अगर कोई उम्मीदवार रिसर्च नहीं करता, तो यह संकेत देता है कि कंपनी उसके लिए केवल ‘बैकअप प्लान’ है।
और कोई भी संगठन यह नहीं चाहता कि उसे किसी की दूसरी पसंद के रूप में देखा जाए — खासकर तब जब वह लंबे समय तक जुड़ाव चाह रहा हो।
**तो अगली बार जब आप किसी इंटरव्यू की तैयारी करें, खुद से एक सवाल ज़रूर पूछें:
“क्या मैं वाकई यह नौकरी चाहता/चाहती हूँ?”
क्योंकि यदि आपको खुद इसका उत्तर नहीं पता — या आपने इसके बारे में कभी सोचा ही नहीं — तो इंटरव्यूअर यह बात आपके कुछ कहने से पहले ही भांप लेगा।
और तब, आपकी ड्रीम जॉब, शुरुआत होने से पहले ही आपसे छिन सकती है।
(अर्चना शेरी)
